云顶集团3118

公司公开《云顶集团3118全球人权原则》，对尊重人权的承诺涵盖防止人口贩卖、禁止强迫劳动和童工、工作时长和最低工资标准、供应链责任、环境管理、产品责任、多元化和非歧视、禁止骚扰、结社自由和集体谈判自由、隐私权和言论自由等议题。
云顶集团3118全力保障全体员工权益不受侵害。公司严格遵守国家法律法规，关注并参考《联合国工商业与人权指导原则》等国际人权公约和劳工标准，制定并不断完善内部规章制度，将保护人权与保障劳工权益等内容纳入《员工商业行为和道德规范》，此外，我们已将童工、强迫劳动、人权等社会类议题纳入供应商社会责任考核办法，监督供应商不得雇佣童工和强迫劳动。
我们坚决杜绝使用童工或强迫劳动，在《员工手册》中规定通过多轮身份信息审核、内部或第三方机构背景调查、规定工作时间与加班审批流程等方式积极维护员工基本权益。云顶集团3118已获得SA8000社会责任国际标准认证。
2024 年，云顶集团3118未发生雇佣童工、强制劳动等违法事件。

公司依法依规与员工签署劳动合同，明确规定劳资双方的权利与义务。
云顶集团3118员工劳动合同签署率为100%，员工社会保险和商业保险覆盖率也均达到100%。
云顶集团3118严格遵循《中华人民共和国工会法》，尊重员工参加独立工会、集体谈判的权利以及结社自由。
已成立工会委员会与职工代表大会，维护员工合法权益。
为创造公正开明的工作氛围，我们设置员工申诉渠道并在《员工手册》中告知全体员工。
对于员工提出的举报要求，直接主管、部门经理和人力资源部及时解决员工的问题或提供合理解释。员工如对解决方法不满意，可再向直接主管的上一级主管申诉。直接主管、上一级主管和人力资源部会就员工申诉问题进行讨论，并在 5 个工作日内给员工答复。整个申诉流程和所有相关信息将受到严格保密。

云顶集团3118严格遵守各运营地相关的工资管理法律规定，设立人力资源管理委员会（HRC），不断完善薪酬结构，提升薪酬水平，优化激励体系。
2023 年 9 月，公司首次发布《股权激励计划管理制度》，非一线生产人员激励覆盖率达 31%。

云顶集团3118注重人文关怀，为每位员工提供有温度的福利，持续提升员工幸福感与归属感。

公司设置了专门的部门负责员工发展与培训管理，分别有：干部与人才管理部，负责人才的培养与员工的发展；文化与培训中心：负责公司整体培训管理以及课程、讲师管理，同时进行培训项目策划设计；HR SSC文化培训交付：负责培训交付落地。
公司由干部与人才管理部负责人、文化与培训中心负责人，对员工发展与培训进行管理，负责人均为总监级别。

云顶集团3118充分利用数字化技术，建立在线学习平台，为员工提供丰富的课程资源和灵活便捷的学习渠道。报告期内，学习平台访问人数共29,975人，平均每月登录13,598人次，总计课程学习时长337,386小时；截至报告期末，平台上线课程共计1,441门，课件素材5,943项。